签了劳动合同被辞退了有没有补偿

签了劳动合同后被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有合法理由辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位无需支付补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
员工要判断自己被辞退的情形是否合法合规，可查看劳动合同、公司规章制度等相关文件，收集好能证明自己工作年限、工资水平等的证据。如对辞退补偿问题存在争议，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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关于签了劳动合同被辞退了有没有补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了劳动合同被辞退是否有补偿，需分情况来看：
1. 合法辞退：
如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付补偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 违法辞退：
用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作两年，月工资为5000元，正常补偿是2×5000 = 10000元，违法辞退则需支付20000元赔偿金。
劳动者要获得补偿或赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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签了劳动合同被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
1. 如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反公司规章制度等，一般无需支付补偿。
2. 若是用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退等，劳动者可要求获得补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
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签了劳动合同后被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位无故辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为，劳动者有权获得相应补偿。比如，用人单位在毫无合理理由的情况下，突然告知劳动者不用再来上班了，这种辞退明显不符合法律规定。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，导致用人单位辞退劳动者，那么用人单位无需支付补偿。例如，劳动者经常无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，或者在工作中因重大失误给单位带来巨大经济损失，这种情况下被辞退，劳动者就不能获得补偿。所以，签了劳动合同被辞退后有没有补偿，关键在于辞退的原因是否符合法律规定。