个人违约劳动合同该如何赔偿

1.个人违约劳动合同，赔偿要根据具体违约情况定。违反服务期约定，需按约定给用人单位违约金，其数额不能超单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的费用。
2.违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
3.劳动者个人原因致单位经济损失，单位可从工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
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个人违约劳动合同的赔偿需根据具体违约情形处理。违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金；因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

为避免违约赔偿，劳动者应做到以下两点：一是在签订劳动合同时，仔细了解服务期、竞业限制等条款，确保自身能遵守；二是在工作中认真负责，避免因自身失误给用人单位造成经济损失。
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结论：
个人违约劳动合同赔偿依具体违约情形而定，包括服务期、竞业限制违约及造成经济损失等不同情况。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。另外，若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若您在劳动合同违约赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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（一）当个人违约劳动合同违反服务期约定时，要按约定支付违约金，同时要注意违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
（三）因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，每月扣除部分不超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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法律分析：
（1）个人违约劳动合同的赔偿情况多样。违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定的，要依照约定向用人单位支付违约金。
（3）因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿。但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

提醒：
个人在签订劳动合同时应明确服务期、竞业限制等条款，避免违约。不同违约情形赔偿不同，遇到复杂情况建议咨询专业法律分析。