未签合同能否要求双倍薪资

未签合同在符合法律规定的条件下，劳动者可要求用人单位支付双倍薪资。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

但主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时收集证据，在工作中留意保存能证明劳动关系的材料；二是在时效内维权，一旦发现权益受损，尽快通过与单位协商或申请仲裁等方式主张双倍薪资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者工作稳定性增强，用人单位不能随意解除劳动关系。
（3）主张双倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者需在规定时间内维权。
（4）劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，这样才能顺利主张双倍薪资。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意仲裁时效，收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想主张未签合同的双倍薪资，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在规定时间内维权。
（二）积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的关键。
（三）在证实符合未签合同条件后，可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，再通过仲裁等法律途径主张双倍薪资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签合同在特定条件下可要求双倍薪资。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.主张双倍工资有一年仲裁时效，从知道或应知道权利受损日起算。

3.劳动者要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，符合条件可协商或仲裁主张双倍薪资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同在符合条件时劳动者可要求双倍薪资，但受仲裁时效限制且需提供相关证据。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。然而，主张双倍工资存在一年的仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若能证实符合上述情况，可通过协商、仲裁等途径主张双倍薪资。若您在这方面有疑问或遭遇相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。