劳动法对辞退老员工是如何规定的

（一）当老员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可直接单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）单位因经营困难等经济性裁员辞退老员工，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）老员工无过错，单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）老员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依经济性裁员等情形解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.若老员工有严重违规、失职等过错，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.用人单位因经营困难等进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动部门，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.老员工无过错却被违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。连续工作满十五年且距退休不足五年的老员工，单位不得因经济性裁员等解除合同。
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结论：
用人单位辞退老员工分过错辞退、经济性裁员辞退、违法辞退三种情形处理，不同情形处理方式和补偿不同，且在特定条件下单位不得因经济性裁员等解除与老员工的劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位因经营困难等进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若老员工无过错，单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，老员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依照经济性裁员等情形解除劳动合同。如果大家在遇到用人单位辞退相关法律问题时，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位辞退老员工分多种情形处理。老员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，单位可单方解除合同且无需支付补偿。
2.单位因经营困难等经济性裁员辞退老员工，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.老员工无过错而被单位违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.老员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依经济性裁员等情形解除劳动合同。

建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法行为带来法律风险。老员工遇到不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）老员工有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等过错时，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错对单位权益的一种保障。
（2）单位因经营困难等进行经济性裁员辞退老员工，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，同时按工作年限支付经济补偿，体现了对员工权益和程序合规的要求。
（3）老员工无过错而被单位违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。
（4）老员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依经济性裁员等情形解除劳动合同，是对这类特殊员工的保护。

提醒：
用人单位辞退老员工应严格按法律规定操作，老员工遇辞退情况要分清自身情形，复杂情况建议咨询专业人士分析。