卡试用期辞退有赔偿吗

（一）用人单位有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件而辞退，无需赔偿。所以用人单位应在招聘时明确岗位录用条件，并保留劳动者不符合条件的相关证据，如业绩考核记录、技能测试结果等。
（二）用人单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可先与单位协商赔偿，协商时准备好能证明劳动关系、工作时间、工资情况等的材料。若协商不成，可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、相关证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期辞退赔偿分情况。若单位能证明员工试用期间不符录用条件，像技能、业绩未达岗位要求，依法解约无需赔偿。

2.若单位无正当理由随意辞退，属违法解约。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，工作不满六个月，补偿半个月工资。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
试用期辞退是否有赔偿要看情况，单位证明劳动者不符合录用条件辞退无需赔偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像未达到岗位要求的技能、业绩等，解除劳动合同无需支付赔偿。但要是用人单位随意在试用期辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在试用期辞退赔偿方面遇到问题，想了解更多法律规定和维权方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.试用期辞退赔偿分情况而定。若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，像未达岗位技能、业绩要求，依法解除合同无需赔偿。

2.若用人单位无正当理由随意辞退，属违法解除劳动合同。劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔，工作不满六个月，支付半个月工资补偿。

3.建议劳动者遇违法辞退，先与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期辞退赔偿情况存在差异。当用人单位能举证劳动者在试用期间不符合录用条件，像未满足岗位技能、业绩要求等，依法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。这是因为用人单位有自主选择合适员工的权利，以保障自身的正常运营和发展。
（2）若用人单位无正当理由随意辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权，以此保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇试用期辞退要留存好工作证据，判断辞退是否合理；用人单位辞退需有充分合法理由，避免违法风险。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。