你好，如果本人是广西横州的，想咨询一下公司搬迁，没有签劳动合同，员工有没有补偿

广西横州公司搬迁但未签劳动合同，员工是否可以获得补偿？
如果广西横州的公司搬迁但未与员工签订劳动合同，员工仍有可能获得补偿，但具体情况不同，处理方式也不同：

1. 如果员工已经实际为公司提供劳动并形成事实劳动关系，即使未签书面合同，也可依法主张相关经济补偿。
2. 如果公司搬迁导致劳动条件发生重大变化，员工不同意继续履行原合同，可依法解除劳动关系并主张经济补偿。
3. 如果员工入职超过一个月未签劳动合同，还可依法主张双倍工资差额。
4. 如果员工拒绝签订书面合同，且公司已尽到合理通知义务，则公司可依法终止劳动关系，无需支付经济补偿。
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根据《劳动合同法》相关规定，广西横州公司搬迁未签劳动合同的法律适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便没有书面合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

在公司搬迁的情况下，依据第四十条规定，若用人单位决定搬迁并因此导致劳动合同无法继续履行，且未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。结合上述法律规定，员工若在广西横州公司工作但未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系的存在（如工资发放记录、考勤记录等），即可主张双倍工资差额及搬迁导致的经济补偿，具体适用需结合员工入职时间、是否拒绝签订合同等情形判断。
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针对广西横州公司搬迁且未签劳动合同的情况，建议采取以下行动措施：
1、收集并保存相关证据：包括工资支付记录、考勤打卡记录、工作邮件、工牌、工作成果等，以证明劳动关系的存在和持续时间。
2、与公司协商解决：尝试与公司沟通，明确搬迁后的劳动安排及补偿问题，争取通过协商方式解决，避免进入仲裁程序。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿。
4、咨询专业律师：由专业律师根据实际情况评估案件，制定合理维权策略，提高胜诉率。

选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、公司配合程度以及维权成本。建议在行动前咨询专业律师，以便更高效、合法地维护自身权益。

如您需要进一步了解如何操作或需要律师协助处理，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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广西横州公司搬迁且未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1、无法主张双倍工资差额：例如，员工在公司工作超过一个月仍未签订书面合同，但由于未保留工资发放记录、工作邮件等证据，劳动仲裁机构可能不予支持其双倍工资主张。
2、错过仲裁时效失去维权机会：例如，员工在公司搬迁后未及时主张经济补偿，拖延超过一年后才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
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