劳动诉讼案件管辖权异议怎么办

法律分析：
（1）劳动诉讼案件管辖权异议需在提交答辩状期间提出，这是法定的时间要求，逾期提出可能不被受理。
（2）法院会对管辖权异议进行审查，根据审查结果作出不同裁定。若异议成立，案件将移送至有管辖权的法院；若不成立，则裁定驳回。
（3）提出管辖权异议必须采用书面形式，且要说明理由并附上相关证据，像劳动合同履行地证明、用人单位所在地证明等，这有助于法院准确判断管辖权。
（4）当事人若对驳回裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级法院上诉。同时，在整个过程中要关注法院通知和程序要求，按时参与诉讼活动。

提醒：提出管辖权异议要严格遵守时间和形式要求，注意收集和提供有效证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当事人若要提出劳动诉讼案件管辖权异议，需在提交答辩状期间进行，且采用书面形式，在其中说明理由并附上如劳动合同履行地证明、用人单位所在地证明等相关证据。
（二）法院会对管辖权异议进行审查，若异议成立，案件会被移送至有管辖权的法院；若不成立，异议会被裁定驳回。
（三）若当事人对驳回管辖权异议的裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级法院提起上诉。
（四）在整个过程中，当事人要关注法院通知和程序要求，按时参加相关诉讼活动。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
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1.当事人若对劳动诉讼案件管辖权有异议，需在提交答辩状期间书面提出，并说明理由，附上劳动合同履行地证明、用人单位所在地证明等证据。
2.法院会审查异议，若成立，将案件移送有管辖权的法院；若不成立，裁定驳回。
3.当事人对驳回裁定不服，可在送达之日起十日内上诉至上一级法院。
4.期间要留意法院通知和程序要求，按时参与诉讼，保障自身权益。
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结论：
劳动诉讼案件管辖权异议应在提交答辩状期间书面提出，法院审查后依情况处理，不服驳回裁定可上诉，期间需关注法院通知并按时参加诉讼活动。
法律解析：
依据法律规定，在劳动诉讼案件中，当事人若对管辖权有异议，需在提交答辩状期间以书面形式提出。法院会对该异议进行审查，若异议成立，就会裁定将案件移送到有管辖权的法院；若异议不成立，则会裁定驳回。提出异议时要说明理由并附上如劳动合同履行地证明、用人单位所在地证明等相关证据。若当事人对驳回管辖权异议的裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级法院上诉。在整个过程中，当事人需关注法院的通知和程序要求，按时参与相关诉讼活动，这样才能保障自身合法权益。如果在劳动诉讼管辖权方面遇到问题，或者对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。
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1.当事人提出劳动诉讼案件管辖权异议需在提交答辩状期间进行。法院审查后，若异议成立，会裁定移送案件至有管辖权的法院；若不成立，则裁定驳回。
2.提出管辖权异议应采用书面形式，同时说明理由并附上相关证据，像劳动合同履行地证明、用人单位所在地证明等。
3.若当事人对驳回管辖权异议的裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级法院上诉。
4.为保障自身合法权益，当事人在期间要关注法院通知和程序要求，按时参加相关诉讼活动。

建议当事人在提出异议前仔细研究法律规定和证据收集，确保异议合理合法。上诉时也要准备充分，按照法院要求进行操作。