老板拖欠工人工资不给钱咋办

法律分析：
（1）工人遭遇老板拖欠工资，协商是首要途径。在协商时明确工资支付要求和时间，并保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于在后续维权中证明双方沟通情况和老板的拖欠事实。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权手段。需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁可对工资纠纷进行专业裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在法定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：维权要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，态度要坚定明确支付工资及时间，同时做好证据保留，比如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，依靠劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工人遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。直接和老板谈，要求支付工资并明确时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板拖欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，工人首先可与老板协商，协商时保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令老板限期支付。申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。若遇到老板拖欠工资的情况，且自身对维权流程和法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工人被老板拖欠工资可多途径维权。当面临此类情况，应积极采取有效措施维护自身权益。
1.与老板协商是首要选择，明确告知老板支付拖欠工资及时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人在工作中妥善保存各类证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。