未签订劳动合同，能否认定工伤

未签订劳动合同也可认定工伤，劳动关系才是认定的关键要素，劳动合同并非必要条件。若存在事实劳动关系，职工因工作受伤可申请工伤认定。
1.证明事实劳动关系可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。这些材料能从不同方面证实职工与用人单位间的事实劳动关系。
2.职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门会调查核实，综合判定是否属于工伤。

因此只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，即便未签劳动合同，职工也能认定工伤并享受相应待遇。建议职工平时注意保留能证明劳动关系的材料，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）认定工伤的关键在于劳动关系，而非仅依赖劳动合同。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工因工作受伤就具备申请工伤认定的资格。
（2）证明事实劳动关系有多种途径，工资支付凭证能反映劳动报酬的发放情况，工作证是身份与工作岗位的证明，考勤记录体现工作出勤状况，同事证言则从旁佐证工作事实。
（3）职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。该部门会依据调查核实的情况，判定是否属于工伤。若符合条件，职工可享受相应待遇。

提醒：
收集证明材料时要确保其真实性与有效性。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）准备证明材料：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料。

（二）及时申请认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）配合调查：积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这表明事实劳动关系可作为申请工伤认定的依据。
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1.没签劳动合同也能认定工伤，认定关键是劳动关系，而非仅看合同。有事实劳动关系，因工作受伤可申请认定。
2.证明事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.职工等可在事故伤害发生日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
4.社保部门调查核实后判定是否属工伤，符合情形就能认定享受待遇。
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结论：
未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系及符合工伤认定情形，就能认定工伤享受相应待遇。
法律解析：
认定工伤的关键在于劳动关系，而非是否签订劳动合同。即便没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤依旧可以申请工伤认定。证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会调查核实并判定是否属于工伤。这意味着，未签劳动合同不影响工伤认定。若遇到类似情况，对工伤认定流程和相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。