劳务合同工人下班途中受伤谁担责

（一）因第三人侵权受伤，及时收集侵权证据，如现场监控、证人证言等，向侵权第三人索赔。
（二）因意外事件受伤且劳务合同有约定，按合同约定的流程和方式主张权益。
（三）因意外事件受伤且合同无约定，若自身有过错，与接受劳务一方协商责任承担比例；若接受劳务一方有过错，收集其未提供必要安全保障措施等证据，要求其承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系和劳动关系不同，不能进行工伤认定。下班途中受伤的责任承担要根据具体情况判断。
2.若因第三人侵权受伤，由侵权的第三人负责赔偿。
3.若因意外事件受伤，先看劳务合同有无相关约定，有约定就按约定办。
4.若无约定，按双方过错担责。提供劳务者自身有重大过失致受伤，可能自己担部分或全部责任；接受劳务一方有过错，如没提供必要安全保障，需承担相应赔偿责任。
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结论：
劳务关系不能适用工伤认定，下班途中受伤责任承担分情况，第三人侵权由其担责，意外受伤按合同约定执行，无约定则依双方过错承担。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤认定规则。下班途中因第三人侵权受伤，依据民法典侵权责任编，侵权第三人要承担赔偿责任。若因意外事件受伤，先查看劳务合同，有相关约定就按约定办。若合同无约定，按双方过错担责。若提供劳务者自身有重大过失导致受伤，可能自己承担部分或全部责任；若接受劳务一方有过错，像未提供必要安全保障措施，就需承担相应赔偿责任。劳务关系复杂，涉及责任认定和赔偿事宜需谨慎处理。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断责任和维护自身合法权益。
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1.劳务关系与劳动关系不同，不能进行工伤认定，下班途中受伤责任承担要依具体情形判断。
2.若因第三人侵权受伤，由侵权第三人承担赔偿责任。例如第三人的交通违法行为导致劳务人员受伤，第三人需负责赔偿。
3.若因意外事件受伤，先看劳务合同有无相关约定，有约定按约定执行。若合同约定意外受伤由接受劳务一方承担一定责任，就按此约定处理。
4.若无约定，根据双方过错担责。提供劳务者自身有重大过失致受伤，可能自行承担部分或全部责任。如自身违反交通规则导致受伤，可能要自己负责。接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全保障措施，需承担相应赔偿责任。

建议双方签订劳务合同时明确意外受伤责任承担，接受劳务一方要提供必要安全保障，提供劳务者也要注意自身安全。
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法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系有本质区别，不能像劳动关系那样进行工伤认定。下班途中受伤责任承担复杂，要根据具体情况判断。
（2）若受伤是由第三人侵权造成，侵权第三人需承担赔偿责任，这遵循了侵权责任由侵权人承担的基本法理。
（3）当因意外事件受伤时，先看劳务合同有无相关约定，有约定按约定执行，体现了合同自治原则。
（4）若合同无约定，则依据双方过错确定责任。提供劳务者因自身重大过失受伤，可能自行担责；接受劳务一方存在未提供必要安全保障措施等过错，需承担相应赔偿责任。

提醒：劳务关系中下班受伤责任认定较复杂，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。