公司连续三年盈利可以裁员吗

（一）公司连续三年盈利，若存在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，可进行裁员。

（二）公司裁员要遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

（三）裁减人员时优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

（四）若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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1.即便公司连续三年盈利，若出现符合法律规定的情形，如企业重整、经营困难等，也能进行裁员。
2.裁员要遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。
3.裁员时优先留用签长期合同、无固定期限合同，以及家庭有特殊情况需扶养人员的员工。
4.公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。
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结论：
公司连续三年盈利在符合法定情形时也可裁员，且需遵循法定程序，违法裁员劳动者有相应权益。
法律解析：
依据法律，企业在诸如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下可实施经济性裁员，即便公司连续三年盈利，只要出现这些情况就能裁员。但裁员要按法定程序进行，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，裁减人员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。如果大家在遇到公司裁员等劳动法律问题时，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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公司连续三年盈利也存在裁员的可能性。法律规定企业在特定条件下可进行经济性裁员，像依照企业破产法进行重整、生产经营出现严重困难等情况，即便公司连续三年盈利，只要出现法定情形，就能实施裁员。

为应对这类情况，建议如下：
1.公司裁员要严格遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2.裁减人员时优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的人员。
3.劳动者若遇到公司违法裁员，可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司连续三年盈利不意味着不能裁员。当企业出现如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形时，即便盈利也可实施经济性裁员。
（2）企业裁员要遵循法定程序。需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（3）裁减人员有优先留用规则。要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
（4）若公司违法裁员，劳动者有救济途径。可以要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。

提醒：
企业裁员应严格依法定条件和程序进行，劳动者遇公司裁员要注意自身权益是否被侵害，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。