劳动争议两年诉讼时效是啥规定

法律分析：
（1）劳动争议需遵循仲裁前置程序，仲裁时效是一年而非两年，起始时间从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日开始计算。比如员工发现公司拖欠工资，从知晓该情况的那刻起开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情形。中断是在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时发生，中断后仲裁时效期间重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
（3）当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
要注意仲裁时效的计算，及时主张权利，避免错过时效。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，不要误以为是两年，要及时关注自身权益状况，把握好时间。
（二）当出现可中断仲裁时效的情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务时，及时保留相关证据，以重新计算仲裁时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在仲裁时效内申请仲裁，要注意收集相关证明材料，以便在时效中止原因消除后继续计算时效。
（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议需先仲裁，仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。

2.仲裁时效会中断，比如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。

3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
劳动争议适用仲裁前置，仲裁时效为一年，非两年，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
劳动争议需先经过仲裁程序。仲裁时效为一年，明确了时间限制，从当事人知晓或应当知晓权利受损开始计算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行等情况中断，中断后重新计算时效；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。这一系列规定保障了劳动者在劳动争议中的合法权益。如果大家在劳动争议方面遇到问题，对仲裁时效、起诉流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.劳动争议适用仲裁前置，仲裁时效为一年而非两年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这一规定能督促当事人及时维护自身权益，避免证据缺失等问题。
2.仲裁时效会出现中断和中止情况。中断事由包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律的灵活性与公平性。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。这为当事人提供了进一步的救济途径。

建议当事人及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快行动。遇到问题及时主张权利，避免错过仲裁时效。如遇到仲裁时效中止情况，保留好相关证据。对仲裁结果不服，要在规定期限内起诉。