工资欠了一年怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与用人单位沟通并保留记录，为后续维权提供依据。

（2）收集证据十分关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的有力支撑。

（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，单位逾期不支付会被加付赔偿金。

（4）申请劳动仲裁是必要程序，需在规定时间内提出，仲裁结果对解决纠纷有重要作用。

（5）对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且务必在规定时间内申请仲裁和起诉。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，表达支付拖欠工资的诉求，同时留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成功时，收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（三）向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，提出支付拖欠工资的要求并保留记录。

2.协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。

3.向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

4.申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出，这是必经程序。

5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资被拖欠一年，劳动者可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者先与用人单位协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据是关键，这是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付需加付赔偿金，保障了劳动者权益。申请劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。当您遇到工资被拖欠的情况，若对具体维权流程或法律适用还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者被拖欠工资一年，可按既定流程多途径维权。在协商、投诉、仲裁、诉讼中保留证据、把握时效，能有效维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位积极协商，清晰表达支付工资诉求并留存记录，这是解决问题的温和方式。
-协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权准备。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，若逾期可获赔偿金。
-及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。