公司不给续签劳动合同赔钱吗

法律分析：
（1）公司不续签劳动合同的赔偿判定，关键在于续签条件。若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需赔偿。例如，原工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作环境等也无不利变化，劳动者拒绝续约，公司无赔偿义务。
（2）若公司降低条件续订致劳动者不同意，公司要支付经济补偿。比如降低工资、增加工作强度等，劳动者拒绝续约，公司需给予补偿。
（3）公司直接不续签，同样要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司不续签情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司在不同情形下的处理办法
若公司想续签，应维持或提高劳动合同约定条件，避免因降低条件导致需支付经济补偿。若不想续签，要做好支付经济补偿的准备。
（二）经济补偿计算注意事项
公司需准确计算劳动者在本单位的工作年限，按标准给予补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司不续签劳动合同是否赔偿分情况：公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司不补偿；公司降低条件续订，员工不同意，公司要补偿；公司直接不续签，也需补偿。
2.经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司不续签劳动合同不一定赔钱，需根据具体情况判断，若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付补偿，若公司降低条件续订或直接不续签需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，不同情形下公司的责任不同。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订，劳动者不同意，或者公司直接不续签劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司不续签劳动合同的情况，不清楚是否能获得经济补偿或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不续签劳动合同赔钱情况有别。若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订劳动者不同意，或公司直接不续签，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.公司在合同到期前应明确续签意向，按合理条件与劳动者沟通。
2.劳动者要了解自身权益，遇到公司降低条件续签或不续签情况，可依法争取经济补偿。
3.双方若对经济补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。