工伤九级伤残补助金如何计算

（一）申请一次性伤残补助金，收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请，按9个月的本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，先了解当地政府规定的标准，以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资等为基数计算。若用人单位已缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金向社保经办机构申请；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤九级伤残可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律，工伤九级伤残的职工有权获得这三项补助金。其中，一次性伤残补助金按照9个月的本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资等为基数计算。例如部分地区一次性工伤医疗补助金为6个月该基数，一次性伤残就业补助金为10个月该基数。劳动者可根据当地具体规定结合自身情况算出这两项补助金数额。若在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤九级伤残能获得三项重要补助金。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定保障了工伤职工在受伤后能获得与自身工资水平相关的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府制定。以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资等为基数，不同地区标准差异较大。如部分地区一次性工伤医疗补助金为6个月该基数，一次性伤残就业补助金为10个月该基数。劳动者需结合当地规定和自身情况准确计算这两项补助金。

提醒：
各地补助金标准不同，计算方式有别。建议劳动者仔细查阅当地具体政策，对复杂情况可咨询专业人士分析。
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1.工伤九级伤残可享受三项补助金，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资等为基数计算。不同地区标准不同，如有些地区一次性工伤医疗补助金为6个月该基数，一次性伤残就业补助金为10个月该基数。
3.劳动者应关注当地具体规定，结合自身情况准确计算这两项补助金数额，维护自身合法权益。在计算过程中，可咨询当地社保部门或专业法律人士获取准确信息。
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1.工伤九级伤残可获三笔补助金，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金按9个月本人工资算，这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资等为基数。如有些地区前者为6个月基数，后者为10个月基数，大家可对照当地规定计算。