劳动法87条规定全文内容

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其中，第四十七条规定的经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该条规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意违法解除或终止劳动合同，若用人单位存在此类违法行为，需承担更重的赔偿责任。
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《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体分点如下：
1. 责令改正：若用人单位存在违反本法规定条件解除劳动合同，比如未提前通知、不符合法定解除情形等，或者故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正，使其行为符合法律规定。
2. 承担赔偿责任：一旦因上述违法行为对劳动者造成损害，像经济损失、失业期间生活困难等，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者工资损失、失业期间应得的失业保险金等。劳动者可通过与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿，以维护自身合法权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条旨在保障劳动者权益，防止用人单位随意解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的情形多样，比如未提前通知、无正当理由辞退等。
劳动者遇到此类情况，可依法主张赔偿金。计算赔偿金时，先依据第四十七条算出经济补偿标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后在此基础上乘以二即为赔偿金数额。
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《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体来说，当用人单位没有正当合法理由就解除或终止与劳动者的劳动合同，这是不符合法律规定的行为。比如，在没有提前通知劳动者，也不存在劳动者严重违反公司规章制度等法定情形下，就突然辞退员工。此时，用人单位就需要按照法律规定来承担相应责任。
按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，就要在此基础上乘以二，向劳动者支付赔偿金，以此来保障劳动者的合法权益，让用人单位为其违法解除或终止劳动合同的行为付出应有的代价。