求帮助，如果我在蒙城县，想咨询一下，婚内出轨的事业单位员工会不会被单位开除？

蒙城县事业单位员工婚内出轨是否会被开除取决于单位规章制度和劳动合同的具体内容。
1、如果单位规章制度明确将婚内出轨列为严重违纪行为，则员工可能被依法解除劳动合同；
2、如果劳动合同中有关于道德行为或纪律规范的约定，且出轨行为违反该约定，也可能构成开除理由；
3、若单位无明确制度或合同条款，仅凭婚内出轨行为本身，通常难以直接开除，需结合是否对单位管理秩序造成实质性影响进行判断。
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婚内出轨的事业单位员工是否会被开除有明确的法律依据支撑判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员严重违反职业道德、社会公德、家庭伦理道德等行为，可给予处分，情节严重的可解除聘用合同。结合问题描述，若蒙城县事业单位的规章制度或聘用合同中明确将婚内出轨行为列为严重违纪情形，则单位有权依据上述法律法规解除劳动合同。反之，若无明确规定，单位直接开除可能面临法律风险，需谨慎处理。
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针对事业单位员工婚内出轨是否会被开除的问题，提供以下实用行动建议。
1、查阅单位规章制度：首先查看所在单位的员工手册或内部管理规定，确认是否将婚内出轨行为列为严重违纪；
2、审查劳动合同或聘用合同：查看合同中是否有涉及道德行为、纪律规范的相关条款；
3、保留相关证据：如单位有调查或谈话记录，应保留相关材料，以便后续维权或申辩；
4、咨询专业律师：在面临单位调查或处理时，及时寻求专业法律帮助，确保自身合法权益不受侵害。
评判标准应以规章制度是否明确、行为是否影响单位管理秩序为核心。建议尽快联系专业律师进一步分析具体情况。
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婚内出轨行为在事业单位中可能引发以下法律风险。
1、被开除且无法主张经济补偿：若单位规章制度明确将出轨行为列为严重违纪，员工可能被合法解除合同，且无权主张经济补偿；例如某地事业单位曾据此解除一名员工合同，法院最终认定单位行为合法。
2、影响职业声誉和晋升机会：即使未被开除，单位可能给予纪律处分，影响其职务晋升、评优评先等，甚至影响未来就业机会。例如某公务员系统曾因类似行为取消其提拔资格。
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