离职不同意该怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满劳动合同自动解除，无需单位同意，这保障了劳动者的择业自由。
（2）当用人单位存在强迫劳动、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知，这是为了保护劳动者的生命安全和基本权益。
（3）若劳动者按合法程序离职，用人单位以不同意为由不办理离职手续、支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，劳动监察部门能监督用人单位依法办事，劳动仲裁则可提供公平的裁决。

提醒：
劳动者离职应严格按法定程序进行，保留相关通知证据。遇到权益受损及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期自动解除合同，无需单位同意。即时解除则适用于单位以暴力等手段强迫劳动、强令冒险作业危及劳动者安全等情况，此时劳动者无需事先告知单位。
2.当劳动者离职程序合法，但单位以不同意为由拒绝办理离职手续、支付工资时，劳动者可通过以下途径维权：
-向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查并处理。
-申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。
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结论：
劳动者离职有预告解除和即时解除两种方式，合法离职遭单位拒绝可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
预告解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期就能解除合同，无需单位同意。若单位存在强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可即时解除且无需事先告知。当劳动者离职程序合法，但单位以不同意为由不办理离职手续、支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。如果在离职过程中遇到复杂法律问题，或对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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（一）预告解除时，劳动者应严格按规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的提前三日通知，保留好通知证据，如快递单据、电子邮件等。
（二）遇到用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可直接即时解除劳动合同，尽快脱离危险环境。
（三）当劳动者离职程序合法，但用人单位以不同意为由不办理离职手续、支付工资时，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动者离职有预告解除和即时解除两种。预告解除需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，到期合同自动解除，无需单位同意。
2.当单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全时，劳动者可立即解除合同，不用提前告知。
3.若劳动者离职程序合规，单位却以不同意为由不办手续、不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。