裁员法律赔偿问题有哪些

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位支付经济补偿依据劳动者工作年限而定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）用人单位进行裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案向劳动行政部门报告。未履行此程序，可能构成违法裁员。
（4）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要留意裁员程序是否合法，遇问题及时保留证据。不同裁员情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，未履行此程序可能构成违法裁员。
3.对于裁员赔偿问题，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议用人单位严格遵守法定程序进行裁员，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时采取合适方式维权。
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1.合法裁员时，用人单位要给劳动者经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员，用人单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.裁员需提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告，否则可能违法。
4.劳动者遇到裁员赔偿问题，先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，且裁员需履行提前说明和报告程序，劳动者遇问题可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案向劳动行政部门报告，未履行此程序可能构成违法裁员。劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在裁员赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法裁员，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，未履行此程序可能违法。
（四）劳动者遇裁员赔偿问题，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。