生病了就要调整岗位吗

1.员工生病，不一定就得调岗。在医疗期内，员工受法律保护，单位不能随便解除合同或调岗。

2.医疗期满，员工无法从事原工作，单位可另安排工作，但要合理考量员工技能、经验和身体状况。若岗位不匹配或降薪，员工可拒绝。

3.单位强行不合理调岗，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获经济补偿。
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结论：
生病不必然导致岗位调整，医疗期内单位不能随意调岗或解约；医疗期满不能从事原工作，单位可合理调岗，不合理调岗员工可拒绝，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
员工患病处于医疗期时，受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同或进行岗位调整。当员工医疗期满后，若无法从事原工作，用人单位有权另行安排工作，但调岗必须合理，要综合考量员工技能、工作经验和身体状况等因素。若调整后的岗位与员工实际能力和身体状况不匹配，或者大幅降低薪资待遇，员工有权利拒绝。若用人单位强行进行不合理调岗，员工可先与单位协商解决。若协商无果，员工可以申请劳动仲裁，要求按照原劳动合同履行或者给予相应的经济补偿。如果您在工作中遇到类似调岗问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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生病不一定会导致岗位调整。员工在医疗期内受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同或调岗。医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位可另行安排，但调岗要合理，需综合考量员工技能、经验和身体状况。

若调岗不合理，如与员工实际能力和身体状况不匹配，或大幅降低薪资，员工有权拒绝。

应对不合理调岗，员工可先与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求按原劳动合同履行，或给予相应经济补偿。这既维护了员工在医疗期的合法权益，也确保调岗的合理性和公平性，保护员工免受不合理调岗的影响。
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法律分析：
（1）员工生病处于医疗期内时，受到法律的保护，用人单位没有随意解除劳动合同或者进行调岗的权利，必须严格遵守法律规定。
（2）当员工患病医疗期满后，如果不能胜任原工作，用人单位有权利另行安排工作。不过，这种调岗必须具备合理性，要全面综合考虑员工的技能、工作经验以及身体状况等多方面因素。
（3）如果调整后的岗位与员工实际能力、身体状况不相符，或者出现大幅降低薪资待遇的情况，员工有权利拒绝调岗。
（4）要是用人单位强行进行不合理调岗，员工可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，员工可以申请劳动仲裁，要求按照原劳动合同履行，或者要求单位给予相应的经济补偿。

提醒：员工遇到不合理调岗要及时维权，协商和仲裁时注意保留相关证据；不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在医疗期内，用人单位不能随意进行岗位调整或解除劳动合同，应保障员工权益。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位调岗要合理，综合考虑员工技能、工作经验、身体状况等。
（三）若调岗不合理，如与员工实际能力和身体状况不匹配、大幅降薪，员工有权拒绝。
（四）用人单位强行不合理调岗，员工先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。