劳动者未签订劳动合同怎么证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证、社保记录可直接体现用人单位与劳动者的经济关联，银行工资流水单和社保缴纳清单等都是有力证据。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，因包含单位和员工信息，可证实劳动者与单位的关系。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是劳动者被用人单位招用的证明。
（4）考勤记录如打卡记录、考勤表，能反映劳动者的出勤情况，体现其在单位的工作事实。
（5）其他劳动者的证言在证人出庭作证的情况下，可作为证明劳动关系的证据。此外，工作中的业务邮件、客户往来记录、工作视频或照片等佐证材料，能与上述证据形成证据链。

提醒：收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者未签劳动合同，可通过多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接体现双方经济联系；“工作证”“服务证”等证件可证明身份；招工招聘的“登记表”“报名表”等记录也是证据；考勤记录如打卡记录、考勤表能反映工作出勤；其他劳动者证言需证人出庭作证；工作中的业务邮件、客户往来记录、工作视频或照片等可作为佐证。

为有效证明劳动关系，建议劳动者注意以下几点：
1.妥善保管工资条、银行工资流水单、社保缴纳清单等材料。
2.留存好“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
3.保存招工招聘的相关记录。
4.对考勤记录进行拍照或复印留存。
5.与同事保持良好沟通，必要时请求其出庭作证。
6.注意收集工作中的业务邮件、客户往来记录等佐证材料。
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结论：
劳动者未签订劳动合同时，可凭借工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言及业务邮件等佐证材料证明劳动关系。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的确立并非仅依赖书面劳动合同。工资支付凭证或社保缴纳记录，直接体现了用人单位与劳动者之间的经济关联，是重要的证明材料；用人单位发放的能证明身份的证件，明确了劳动者的单位归属；招工招聘的相关记录，是劳动者进入单位工作的初始证据；考勤记录反映了劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言可从侧面印证劳动关系。这些材料相互补充，形成证据链，能有效证明劳动关系存在。若在证明劳动关系方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者未签订劳动合同，可积极收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如银行工资流水单、社保缴纳清单。这能直接体现用人单位与劳动者之间的经济关联。
（二）保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面通常有单位和员工个人信息。
（三）收集自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（四）留存考勤记录，像打卡记录、考勤表等。
（五）可让其他劳动者提供证言，不过证人需出庭作证。另外，工作中的业务邮件、客户往来记录、工作视频或照片等也可作为佐证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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劳动者没签劳动合同时，可通过这些材料证明劳动关系：
1.工资支付、社保缴纳记录，像银行工资流水、社保清单，能体现经济联系。

2.单位发的“工作证”“服务证”等，有单位和个人信息。

3.招工“登记表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录，如打卡记录、考勤表。

5.其他劳动者证言，证人要出庭。

业务邮件、客户往来记录、工作影像等也可作佐证，形成证据链证明劳动关系。