具体操作:
1. 协商阶段:与单位人事或财务部门沟通,明确工资计算依据及支付时间,尽量达成一致意见。
2. 劳动仲裁阶段:准备相关证据材料(如退休证、死亡证明、工资条等),向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段:若仲裁结果不满意,可聘请律师,准备诉讼材料,向法院提起诉讼。法院将依法审理,作出判决。判决后,如单位仍不履行支付义务,可申请强制执行。
在不同情况下,应灵活应对,确保自身权益得到维护。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式:
从法律角度,处理此类问题通常有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。
- 协商:首先尝试与单位进行友好协商,明确工资计算方式及支付时间。
- 劳动仲裁:若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼:若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
选择建议:根据问题复杂程度及单位态度,灵活选择处理方式。优先考虑协商,无果则考虑仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 退休老人本月去世,工资一般计算至去世当日。
分析:从法律角度看,退休老人去世后的工资计算应遵循相关劳动法规及单位规定。通常情况下,工资会按照实际出勤天数或工作日至去世当日进行计算。单位应及时办理相关手续,停发工资,并结算未支付的工资部分给遗属。
提醒:若单位拖延支付或拒绝结算工资,表明问题比较严重,应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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