六险二金与五险一金有什么区别

六险二金比五险一金多了补充医疗保险和企业年金。从法律角度看，六险二金提供了更全面的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险以及住房公积金和企业年金。若公司承诺的福利未兑现，可能涉及劳动合同违约，问题较严重时应寻求法律帮助。
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从法律角度，六险二金与五险一金的区别处理主要在于权益保障和福利落实。常见处理方式有：1. 查询劳动合同及公司福利政策，确认权益；2. 与公司人力资源部门沟通，了解差异原因；3. 若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试内部沟通，无效后再考虑法律途径。
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从法律角度，针对六险二金与五险一金在不同情况下的处理方式如下：
1. 若劳动合同明确约定六险二金，而公司未缴纳，可要求公司补缴并支付相应补偿；
2. 若公司政策宣传中包含六险二金但实际未执行，可通过与公司协商或向劳动监察部门举报解决；
3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司违约事实；
4. 若公司因经营困难等原因无法缴纳全部保险，可与员工协商降低缴纳标准或采取其他补偿措施。
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