工伤公司需要赔付哪些项目

（一）停工留薪期内，公司务必严格按照原工资福利待遇，每月按时支付给职工。这能保障职工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。

（二）若职工生活无法自理，公司要承担护理费用，切实解决职工生活上的困难。

（三）公司未依法缴纳工伤保险费的，必须按工伤保险待遇项目和标准支付所有费用。这要求公司重视工伤赔付责任，保障职工合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工被认定工伤后，公司赔付分情况。
停工留薪期，公司得按月支付职工原工资福利。职工生活不能自理，护理费用也由公司承担。

要是公司没依法缴工伤保险费，职工工伤期间，公司得按工伤保险待遇标准付费。像治疗康复费、住院伙食补助等多项费用都得公司掏腰包。
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结论：
职工被认定工伤，公司在停工留薪期要支付原工资福利待遇、负责生活不能自理职工的护理费用；公司未依法缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不应因工伤而受影响，公司有义务按月正常发放，保障职工生活。对于生活不能自理的职工，公司负责护理费用是对职工权益的保障。而公司未依法缴纳工伤保险费的情况下，职工发生工伤后，公司需承担本应由工伤保险基金支付的一系列费用。这旨在督促公司依法为职工缴纳工伤保险，若公司未履行该义务，就需承担相应后果，以保障工伤职工的合法权益。如果对工伤赔付方面还有其他疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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职工被认定为工伤后，公司赔付项目因情况而异。在停工留薪期，公司支付职工原工资福利待遇且按月发放，职工生活不能自理时公司承担护理费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，职工工伤期间公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

解决措施和建议如下：
1.公司应高度重视工伤保险的缴纳，严格按照法律规定及时、足额缴纳，避免因未缴纳而承担高额费用。
2.建立完善的工伤处理流程和机制，一旦职工发生工伤，确保能迅速妥善处理，保障职工权益。
3.加强对职工的安全教育培训，降低工伤事故发生的概率，从源头上减少工伤赔付风险。
4.定期对公司的工伤保险缴纳情况进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，公司有义务支付职工原工资福利待遇，且需按月发放，保障职工在此期间的正常生活经济来源。
（2）当职工生活不能自理时，公司要承担护理费用，体现对工伤职工生活照料方面的责任。
（3）若公司未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，公司承担的赔付责任范围广泛。从治疗工伤的医疗费用和康复费用，到住院伙食补助费等多项费用，都应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。这是法律对未履行缴纳保险费义务公司的约束，以保障工伤职工权益。

提醒：
公司应依法及时缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担高额赔付责任；职工如遇工伤，要留意自身权益是否得到保障。