公司一个月交九十气块钱，自己一个月交九十这样的话公司给报销吗

公司和自己各交九十块钱，公司是否报销得看公司规定。若公司有费用报销相关制度且该费用在报销范围内，就可能报销；若没相关规定，一般不能报。你可以查看公司规章制度，或者直接问领导或财务人员该费用能否报销。
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关于您询问的“公司一个月交九十块钱，自己一个月交九十这样的话公司给报销吗”这一问题，社保费用的报销情况需结合具体情形判断。
在职期间自己缴纳社保，一般情况下不能要求公司报销。

1. 如果公司已依法为您办理社保登记并正常缴纳其应承担的九十元部分，而您个人缴纳的九十元是社保中应由个人承担的部分，那么公司无需为您报销这九十元。因为根据规定，社保费用由单位和个人按比例分担，个人部分本就应由个人缴纳。
2. 如果公司未为您办理社保登记，导致您不得不以个人名义自行全额缴纳了社保费用（包括本应由公司缴纳的九十元和个人应缴纳的九十元），这种情况下，您通常也不能直接要求公司报销，而是可以要求公司补缴其应承担的九十元部分。
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针对“公司一个月交九十块钱，自己一个月交九十这样的话公司给报销吗”，我们可以从法律依据的角度来具体分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

在您描述的“公司一个月交九十块钱，自己一个月交九十”的场景中，如果公司已依法为您办理社保登记并缴纳了公司部分的九十元，您个人缴纳的九十元是法定的个人应承担部分，此时要求公司报销个人部分缺乏法律依据，公司无需报销。若公司未办理社保登记，您自行缴纳了费用，根据上述法律规定，公司的义务是补缴其应缴部分，而非对您已缴纳的费用进行报销，因为社保缴纳是法定的强制性义务，应通过补缴而非报销的方式来纠正用人单位未履行义务的行为。
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对于“公司一个月交九十块钱，自己一个月交九十这样的话公司给报销吗”的问题，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 核实社保缴纳情况：首先向公司人力资源部门或当地社保经办机构查询，确认公司是否已为您办理社保登记以及公司和个人的缴费情况，明确公司每月交九十块钱是否已实际缴纳至社保账户。
2. 与公司沟通确认：若发现公司未依法缴纳社保或对费用承担有疑问，主动与公司沟通，了解公司关于社保缴纳的具体政策和对您个人缴费部分的处理意见。
3. 向社保行政部门投诉：如果公司未为您办理社保登记或未缴纳其应承担的社保费用，您可以向当地劳动保障监察部门或社保行政部门投诉，要求公司补缴。
4. 申请劳动仲裁：若与公司沟通及投诉后问题仍未解决，您可以准备好劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司补缴应承担的社保费用。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司沟通的效果，优先通过协商和向行政部门投诉的方式解决，若无法解决再通过劳动仲裁途径。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的指导。
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“公司一个月交九十块钱，自己一个月交九十这样的话公司给报销吗”的问题中，可能存在一些潜在的法律风险点，以下为您举例说明。
1. 自行缴纳后无法追回公司应缴部分的风险。如果公司一直未为您办理社保登记，您自行以个人名义缴纳了社保费用，且没有及时向公司主张补缴或向有关部门投诉，时间过长可能会因超过法定的仲裁时效或诉讼时效，导致您无法通过法律途径要求公司补缴其应承担的九十元部分，从而造成经济损失。
2. 社保权益无法得到保障的风险。若公司未依法为您缴纳社保，即使您自己缴纳了部分费用，也可能因为缴纳方式不符合规定或缴费基数、年限等问题，影响您享受养老保险、医疗保险等社保待遇，例如退休后的养老金领取金额、医疗费用报销比例等可能会受到不利影响。
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