劳动合同法对工伤解聘有啥规定

1.职工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.工伤职工在规定医疗期内，单位不得随意解约，但职工有严重违纪等过错，单位可过失性辞退。
3.工伤职工主动解约或合同期满终止，除工伤保险待遇，单位要付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
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1.法律对工伤职工的劳动合同解除有严格规定，旨在保护工伤职工权益。职工患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，以及在规定医疗期内，用人单位一般不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.但当工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可依过失性辞退规定解除合同。
3.若工伤职工本人提出解除合同，或劳动合同期满终止，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

建议用人单位在处理工伤职工劳动合同问题时，严格遵守法律规定，制定合理合法的规章制度。工伤职工应了解自身权益，依法维护自己合法利益。
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结论：
职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及在规定医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但职工有严重过错时除外；职工本人提出解除或合同期满终止，除享受工伤保险待遇，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
法律解析：
依据劳动合同法，为保障工伤职工权益，在职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，还有在规定医疗期内，用人单位不能通过无过失性辞退、经济性裁员来解除合同。不过若职工有严重违反单位规章制度等过错，单位可按过失性辞退规定解除。当工伤职工主动提出解除合同，或劳动合同期满时，除正常的工伤保险待遇，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗。若大家在工伤劳动权益方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位解除合同限制：职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（二）用人单位可解除情形：工伤职工有严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位能依据过失性辞退规定解除合同。
（三）职工主动解除或期满终止处理：工伤职工本人提出解除合同或合同期满终止，除工伤保险待遇，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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法律分析：
（1）职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同，这是对工伤职工的一种保护，保障其在特殊情况下的就业权益。
（2）工伤职工在规定医疗期内，用人单位不得随意解除合同，但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，则可按过失性辞退规定解除。
（3）当工伤职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止时，除工伤保险待遇外，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这有助于工伤职工在结束劳动关系后获得一定经济补偿。

提醒：工伤职工应了解自身权益，遵守单位规章；用人单位解除劳动合同时需符合法律规定，否则可能承担法律责任，情况复杂时建议咨询专业法律意见。