劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么

劳动者试用期被辞退补偿分多种情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿；若单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；若单位与劳动者协商一致辞退，需支付经济补偿，标准同前。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与单位就补偿事宜进行协商，明确自身权益和诉求。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，准备好相关证据材料，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位能够证明劳动者不符合录用条件而将其在试用期辞退时，依据法律规定，这种情况下单位无需向劳动者支付补偿。因为这是基于劳动者自身未达到岗位要求，并非单位违法解除劳动关系。
（2）若单位没有正当理由，属于违法辞退劳动者，那么单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）要是单位和劳动者协商一致后辞退，单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者被证明不符合录用条件被辞退时，接受结果，因为单位无需支付补偿。
（二）单位无正当理由违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位与劳动者协商一致辞退，要求单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（四）先和单位协商补偿事宜，若协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期辞退补偿分三种情况。单位证明劳动者不符录用条件而辞退，无需补偿。
2.单位无正当理由违法辞退，按经济补偿标准二倍赔。工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.单位与劳动者协商一致辞退，按每满一年一个月工资补偿，不满半年给半个月。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
劳动者试用期被辞退，补偿分三种情况，单位证明不符录用条件辞退无需补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；协商一致辞退需支付经济补偿。协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若能证明劳动者不符合录用条件，辞退时无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若单位与劳动者协商一致后辞退，需按每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿。劳动者遇到试用期被辞退补偿问题，可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若对试用期辞退补偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。