上班未签合同闭店是否有赔偿

上班未签合同且闭店，劳动者可依法获相应赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资；闭店致合同终止且非劳动者原因，应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
2.与单位就赔偿事宜进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订合同赔偿：依据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。

（2）闭店补偿：用人单位闭店致使劳动合同终止，若并非劳动者原因，要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作年限越长，补偿越多，体现对劳动者工作贡献的认可。

（3）维权途径：劳动者若遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据。先与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，注意仲裁时效。不同案情赔偿标准有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。

（二）与单位协商：凭借收集好的证据与用人单位沟通，要求其支付未签合同的二倍工资及闭店的经济补偿。

（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班未签合同且闭店，劳动者一般能获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
2.闭店致合同终止，非劳动者原因的，按工作年限补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班未签合同且闭店，劳动者通常能获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。用人单位闭店致劳动合同终止，若并非劳动者原因，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类劳动纠纷，因法律规定和处理流程较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。