工作没签合同能索赔吗

结论：
工作没签合同，劳动者通常可索赔，索赔需收集证明劳动关系的证据，且要注意仲裁时效。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起支付二倍工资。劳动者索赔时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到工作未签合同的情况，因法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工作未签合同，劳动者一般可索赔。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
2.索赔时，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资凭证、工作证、考勤记录等。
3.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害日起算。
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工作没签合同劳动者通常可索赔。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，都需向劳动者每月支付二倍工资。

为保障索赔成功，劳动者要做好两方面工作。一是收集证据，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。二是把握时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，要从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时申请仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位存在未签合同的情况时，劳动者有索赔权。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要支付双倍工资。
（2）若违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付双倍工资。
（3）劳动者索赔需收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（4）劳动争议申请仲裁有时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
索赔要及时，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获准确分析。
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（一）若工作没签合同，劳动者可按法律规定索赔。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍月工资；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起支付双倍月工资。
（二）索赔前要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。