公司辞退补偿金分期给该咋处理

（一）公司辞退员工，补偿金依法应一次性支付。当公司提出分期支付时，员工先与公司协商，强调公司一次性支付补偿金是法定义务。
（二）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）员工也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等证据，请求仲裁委裁决公司一次性支付补偿金和加付赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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结论：
公司辞退员工补偿金应一次性支付，若公司提出分期支付，员工可先协商，协商不成可投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据法律规定，公司辞退员工支付补偿金需依法一次性支付。当公司提出分期支付时，员工有权利要求公司履行一次性支付的法定义务，可先与公司进行协商沟通。若协商无果，员工可采取进一步措施。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，凭借劳动合同、辞退证明、工资流水等证据，请求仲裁委裁决公司一次性支付补偿金及加付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时你有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）公司辞退员工时，依法应一次性支付补偿金，这是公司的法定义务。若公司提出分期支付，员工有权利要求公司按照法律规定一次性支付。
（2）在协商层面，员工可明确告知公司一次性支付补偿金是其法定义务。若协商失败，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）员工还能直接申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等证据，请求仲裁委裁决公司支付补偿金及加付赔偿金。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有别，员工遇到公司辞退补偿金支付问题时，建议咨询专业法律人士分析处理。
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公司辞退员工，补偿金依法应一次性支付。若公司提出分期支付，员工可采取多种途径维护权益。
1.协商解决：员工可先与公司沟通，要求其履行一次性支付补偿金的法定义务。
2.行政投诉：若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：员工也能直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、辞退证明、工资流水等证据，请求裁决公司一次性支付补偿金及加付赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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1.公司辞退员工，补偿金需依法一次性支付。若公司提出分期，员工可先协商，告知这是公司法定义务。
2.协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工也能直接申请劳动仲裁，提交合同、辞退证明、工资流水等证据，请求支付补偿金与加付赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。