请问一下2013年建筑行业管理人员平均工资是多少？

2013年建筑行业管理人员平均工资缺乏统一明确数据。可通过查找当年行业报告、统计资料等获取大致范围。你也能找当年在建筑行业工作的管理人员了解经验情况。或者参考同地区类似规模企业现在的薪资水平，结合物价、行业发展等因素倒推估算。
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关于2013年建筑行业管理人员平均工资的问题，目前并没有全国统一公布的具体数据。不同情况下，建筑行业管理人员的工资水平会受到多种因素影响，具体如下：
1. 如果是查询某个特定地区2013年建筑行业管理人员平均工资，可通过当地统计局当年发布的行业工资报告或人力资源和社会保障部门的相关数据了解，因为各地区经济发展水平不同，工资差异较大，例如一线城市与三四线城市的管理人员平均工资可能相差数千元。
2. 若关注的是某一具体企业的建筑行业管理人员平均工资，需结合该企业的劳动合同约定及实际工资支付情况，因为企业会根据自身经营状况、管理人员级别（如项目经理、施工员等）制定不同的工资标准，可能高于或低于当地行业平均水平。
3. 如果是涉及工资争议需要参考平均工资数据，还需注意2013年当地的最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，建筑行业管理人员的工资也需符合此要求。
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您询问2013年建筑行业管理人员平均工资，虽然没有直接对应的统一数据，但根据相关法律规定，其工资标准需遵循《中华人民共和国劳动法》的要求。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 2013年建筑行业管理人员的工资，无论企业内部如何约定，均不得低于其工作所在地当年的最低工资标准。例如，2013年北京市最低工资标准为1400元/月，上海市为1620元/月，建筑行业管理人员在这些地区工作，其工资即便因企业、岗位有所不同，但都必须高于或等于该标准，这是法律对工资支付的强制性要求，也是确定2013年建筑行业管理人员工资底线的重要依据。
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针对您想了解2013年建筑行业管理人员平均工资的需求，结合实际情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 查询当地统计部门数据：联系2013年工作所在地的统计局，申请获取当年建筑行业城镇单位就业人员平均工资数据，其中可能包含管理人员的工资信息，统计局发布的官方数据具有权威性和参考价值。
2. 参考行业报告或人力资源机构资料：查找2013年建筑行业相关的薪酬调研报告，如智联招聘、前程无忧等人力资源机构可能发布过当年各行业工资水平分析，可从中了解管理人员的大致工资范围。
3. 收集企业实际工资凭证：如果涉及具体企业，收集该企业2013年与管理人员签订的劳动合同、工资条、银行流水等，这些凭证能直接反映当时管理人员的实际工资情况，是证明工资水平的直接证据。
4. 咨询当地人社部门：向2013年工作所在地的人力资源和社会保障部门咨询，了解当年建筑行业工资指导线或相关政策文件，这些文件可能对管理人员工资水平有一定的指导和参考作用。
选择解决方案时，应重点考虑所需数据的用途，若用于学术研究或政策分析，优先选择官方统计数据；若用于解决工资争议，实际工资凭证则更为关键。如果您需要更精准的帮助，建议进一步向专业律师咨询，结合具体场景分析。
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了解2013年建筑行业管理人员平均工资时，可能会涉及以下法律风险点：
1. 工资低于最低工资标准的经济损失风险。如果2013年某建筑企业支付给管理人员的工资低于当地当年最低工资标准，管理人员可能会遭受经济损失。例如，2013年某省最低工资标准为1000元/月，某建筑企业以“包吃包住”为由，实际支付给管理人员的月工资仅为900元，该管理人员每月就损失了100元的工资收入，且企业的这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。
2. 工资争议的诉讼时效风险。如果管理人员在2013年发现工资权益受到侵害，却未及时主张权利，可能会超过诉讼时效。根据相关规定，工资争议的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某管理人员2013年12月发现2013年1月至6月的工资低于最低工资标准，但直到2015年1月才提起仲裁，此时已超过诉讼时效，可能无法通过法律途径获得救济。
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