工伤赔偿三个一次性指的什么

工伤赔偿中的“三个一次性”分别是：
1. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。其目的是对因工伤导致伤残的职工给予一次性经济补偿，以弥补其因伤残可能面临的就业、生活等方面的困难。
2. 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金用于工伤职工离职后进行后续治疗等所需费用。
3. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。是用人单位对工伤职工因伤残影响就业给予的一次性补偿。
“三个一次性”共同构成了工伤赔偿中针对伤残职工的重要补偿机制，保障其合法权益。
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关于工伤赔偿三个一次性指的什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿中的“三个一次性”分别指：
1. 一次性伤残补助金：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，由工伤保险基金支付。它是根据伤残等级确定的，以本人工资为基数，不同伤残等级支付的月数不同，例如一级伤残为27个月的本人工资。其作用是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降给予的一次性补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。目的是帮助工伤职工在离职后，能够获得后续治疗工伤所需的费用保障。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照当地上年度职工月平均工资等因素确定一定的月数，再乘以月平均工资得出。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。是对工伤职工因伤残而影响就业，导致就业收入减少的一种补偿。同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，根据伤残等级和当地经济情况等确定支付金额。
“三个一次性”赔偿为工伤职工提供了较为全面的经济补偿，保障了他们在工伤后的权益。
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工伤赔偿中的“三个一次性”，是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，依据工伤职工的伤残等级确定具体标准，是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复等费用。
3. 一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
不同地区对于“三个一次性”的具体标准规定有所不同，需根据当地政策和工伤职工实际情况确定赔偿金额。
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工伤赔偿中的“三个一次性”，具体所指如下：
其一为一次性伤残补助金。这是职工因工伤被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付给职工的一笔补偿费用。它的数额依据伤残等级而定，例如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。其目的在于对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降给予经济补偿，帮助他们在受伤后有一定的经济基础维持生活。
其二是一次性工伤医疗补助金。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。该补助金主要用于工伤职工后续可能需要的医疗费用支出，以保障其在离开单位后，仍能获得必要的医疗救治。其标准同样因地区而异，不同地区根据当地经济社会发展水平等因素制定具体的金额。
其三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付给工伤职工。它是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临困难，为帮助其重新就业或在就业转换过程中有一定的经济支持而设立的。其数额也会根据伤残等级和当地规定有所不同。这“三个一次性”共同构成了工伤赔偿中对职工权益保障的重要部分，确保工伤职工在遭受工伤后能得到较为全面的经济补偿。