公司拖欠三个月工资怎么维权

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，若协商不成可继续采取其他措施。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司整改，这是一种较为便捷的维权途径。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，有助于和平解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是常用的维权手段，提交相关材料后，仲裁裁决具有强制执行力。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司沟通协商时，要以书面形式明确表达支付工资的要求，如发邮件或者微信文字沟通，便于保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉，应准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资流水截图等，以便加快调查进程。
（三）申请劳动争议调解组织调解，主动配合调解工作，如实提供信息，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明请求事项和事实理由，确保相关证据真实有效且能充分证明诉求。
（五）若对仲裁结果不服起诉，要在规定的时效内进行，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到公司拖欠三个月工资，可按以下方式维权：
一是协商，直接要求公司支付工资并保留沟通记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司整改。
二是申请调解，向劳动争议调解组织提出，达成协议让公司支付工资。
三是申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请强制执行。
四是提起诉讼，对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
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结论：
公司拖欠三个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司按时足额支付劳动者工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司整改。申请调解可在第三方介入下达成解决协议。仲裁是具有法律效力的处理方式，若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，在符合条件下还能向法院提起诉讼。如果您在遭遇公司拖欠工资问题时，不知如何操作或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司拖欠三个月工资，劳动者可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行方式。

1.先尝试与公司协商，明确要求支付拖欠工资并保留沟通记录，这是最直接的解决办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令整改。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使公司支付工资。
4.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。