发生工伤合同到期该如何处理

结论：
发生工伤合同到期时，一至四级伤残保留劳动关系不终止；五、六级伤残一般保留劳动关系，本人提出可解除或终止；七至十级伤残合同期满可终止或本人提出可解除。且不同情况有相应的工伤保险待遇和补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤处理与伤残等级紧密相关。一至四级伤残，为保障员工后续生活，保留劳动关系并退出工作岗位，员工持续享受伤残津贴等工伤保险待遇。五、六级伤残，原则上保留劳动关系，用人单位安排合适工作，难以安排则发放伤残津贴，若员工主动提出可解除或终止，同时有相应补助金。七至十级伤残，合同期满自然终止，或员工提出解除，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤合同到期的具体问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.一至四级伤残：工伤合同到期时，保留劳动关系，员工退出工作岗位，即便合同期满也不终止，可享受伤残津贴等工伤保险待遇。

2.五、六级伤残：保留与单位的劳动关系，单位安排合适工作；难安排工作的，单位按月发伤残津贴。员工提出解约，可获工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和单位的一次性伤残就业补助金。

3.七至十级伤残：合同期满或员工提出解约，可获工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和单位的一次性伤残就业补助金。
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1.发生工伤合同到期，按工伤伤残等级不同处理方式有别。一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，合同期满不终止，享受伤残津贴等工伤保险待遇，保障员工基本生活。
2.五、六级伤残通常保留劳动关系，由单位安排工作；难以安排的，单位发伤残津贴。员工提出可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，兼顾员工就业与补偿。
3.七至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除合同，同样由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，给予员工一定经济补偿。

建议用人单位规范操作，及时为员工申报工伤，确保工伤保险待遇落实。员工应了解自身权益，在合适时机维护自身利益。
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法律分析：
（1）一至四级伤残情况，法律出于对劳动者权益的保护，规定保留劳动关系，即便合同到期也不终止，员工能持续享受伤残津贴等工伤保险待遇，保障其基本生活。
（2）五、六级伤残时，原则上保留劳动关系，用人单位有义务安排合适工作。当难以安排时，支付伤残津贴。而员工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金，这既保障了员工的就业选择权，也明确了补偿责任。
（3）七至十级伤残，劳动合同期满自然终止，或员工主动提出解除，同样由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金，使员工在工伤后能获得一定经济补偿以应对后续生活。

提醒：工伤处理涉及复杂流程和规定，不同伤残等级对应的权益和补偿不同，建议及时咨询专业人士分析具体情况。
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（一）一至四级伤残：员工应保留与单位的劳动关系，退出工作岗位，即便合同到期也不会终止，可正常享受伤残津贴等工伤保险待遇。在此期间员工安心养伤，单位不能以合同到期为由解除劳动关系。
（二）五、六级伤残：员工保留与用人单位的劳动关系，单位需安排合适工作；若难以安排，单位要按月发伤残津贴。若员工主动提出，可与单位解除或终止劳动关系，之后工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）七至十级伤残：劳动合同期满会终止，或者员工提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条、第三十七条对五至十级伤残的劳动关系处理及待遇支付也有明确规定。