公司劳动合同违约金赔付标准是什么

1.公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超公司培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

2.员工违反竞业限制约定，要按合同约定向公司支付违约金，数额由双方在合同中确定。

3.除上述两种情况，公司不能和员工约定由员工承担违约金。
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1.公司劳动合同违约金赔付分不同情形。公司为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超公司培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，要按合同约定支付违约金，具体数额由双方在合同中确定。
3.除上述两种法定情形，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议：公司与劳动者签订劳动合同时，应明确两种法定情形下违约金的具体条款，确保符合法律规定。劳动者要清楚自身义务，避免违约。双方在遇到违约金相关问题时，以合同约定和法律规定为依据妥善处理。
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结论：
公司劳动合同违约金赔付分情况，提供专项培训后劳动者违反服务期约定、劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，其他情况公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据法律规定，当公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额不超公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，按合同约定支付违约金。除这两种法定情形，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免公司不合理地设置违约金条款加重劳动者负担。如果在劳动合同违约金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的情况，劳动者违反服务期约定时，违约金数额不超公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司提供10万培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，未履行服务期3年，那需分摊的费用即6万，违约金最高6万。
（二）劳动者违反竞业限制约定时，按双方在合同中约定的数额支付违约金。
（三）除上述两种法定情形外，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期后，劳动者违反服务期约定需支付违约金。该违约金数额有上限，即不得超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定时，需按合同中双方约定的数额向公司支付违约金。
（3）除了上述两种法定情形，公司与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是不具有法律效力的。

提醒：
劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约；公司也应依法约定违约金，否则约定可能无效，建议双方遇到复杂情况咨询专业法律人士。