你好，假设本人来自东莞市南城，想了解已经离职与原单位还有关系吗

离职后与原单位的关系问题需视具体情况而定。
1. 离职后与原单位仍有关系的情况主要取决于以下几个方面：

如果存在保密义务或竞业限制协议：即使员工已离职，若其与公司签订了保密协议或竞业限制协议，并在协议有效期内，员工仍需履行相关义务。

如果涉及知识产权或职务成果：员工在职期间完成的职务成果，如专利、软件、技术资料等，通常归属公司所有，离职后仍受公司管理与约束。

如果存在经济纠纷或责任追究：如员工在职期间造成公司经济损失、财务违规、违反规章制度等情况，公司仍可在离职后依法追究其责任。

如果存在社保或公积金账户未转移：员工离职后，原单位可能仍保留其社保或公积金账户，需办理相关手续转移至新单位或个人账户。

如果存在未结清的工资或补偿金：员工离职后，原单位仍有支付工资、补偿金、年假补偿等义务，员工可依法主张相关权益。
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关于离职后是否与原单位还有关系，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，离职员工与原单位之间的关系仍受法律约束。例如：

《劳动合同法》第二十三条明确规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”因此，若员工在职期间签署了保密协议或竞业限制协议，离职后仍需履行相应义务。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”说明原单位在员工离职后仍有义务协助办理社保、档案等转移手续。

此外，《民法典》第五百零九条指出：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这表明即使劳动关系终止，员工仍可能承担一定的后合同义务。

综上，离职后员工与原单位之间仍可能存在法律上的权利义务关系，具体应根据双方签订的合同条款、员工行为及公司制度等因素综合判断。
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针对离职后与原单位是否还有关系的问题，以下是一些实用建议：
1、查看劳动合同及保密协议：检查离职前是否签署保密协议、竞业限制协议或知识产权归属协议，明确离职后是否仍需履行相关义务。

2、确认工资及补偿金结算情况：确保原单位已结清所有工资、奖金、年假补偿等款项，如有未结清部分，可依法主张。

3、办理社保及公积金转移手续：及时与原单位沟通，办理社保和公积金账户的转移，避免影响后续权益。

4、保留相关证据材料：包括离职证明、工资条、劳动合同、协议文件等，以备日后可能的法律纠纷。

5、如涉及竞业限制或知识产权纠纷，建议咨询专业律师，评估自身法律责任及应对策略。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在书面协议、实际履行情况及双方沟通记录，以便更好地维护自身权益。

如您有进一步疑问或需要专业法律支持，欢迎随时联系我们。
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离职后与原单位仍可能存在以下法律风险点：
1、违反保密协议或竞业限制协议：例如某员工离职后进入与原公司有竞争关系的企业，违反竞业限制协议，原公司可依法起诉并要求赔偿损失。

2、未结清工资或补偿金引发的劳动争议：如某员工离职后原公司拖欠年终奖或未休年假补偿，员工可申请劳动仲裁要求支付，若公司拒不履行，可能面临法律责任。

这些法律风险在离职后仍可能对员工产生实际影响，建议在离职时明确相关权利义务，保留书面证据，必要时寻求法律帮助。
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