拖欠工资是否违法

拖欠工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。
从法律角度看，这违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，不仅损害劳动者的基本生活保障，影响其劳动积极性，也破坏了劳动关系的和谐稳定。法律明确规定用人单位有按时足额支付工资的义务，一旦违反，必将承担相应的法律责任，以保障劳动者的合法权益不受侵害，维护正常的劳动秩序和社会公平正义。
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关于拖欠工资是否违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠工资是违法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 违法后果：
劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以通过劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资可能会面临支付赔偿金等经济处罚，情节严重的，可能会影响企业的信誉和正常经营。
3. 维权途径：
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁程序来维护自己的权益。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为，劳动者要积极通过合法途径维护自己的权益。
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拖欠工资是违法的。
根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。总之，用人单位不得无故拖欠工资，否则将承担相应法律责任。
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拖欠工资是明确违法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。一旦用人单位没有按照约定的时间和数额支付工资，就构成了拖欠工资的行为。
这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者依靠工资维持自身及家庭的生活，如果工资被拖欠，会导致生活陷入困境，无法满足基本的生存需求，比如无法按时购买食品、支付房租等。
从法律层面看，我国有多部法律法规保障劳动者获取工资的权利。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也对用人单位拖欠工资的法律责任作出了具体规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总之，任何形式的拖欠工资行为都是违法的，用人单位必须严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。