酒店拖欠工资的行为确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您作为劳动者，有权要求酒店按时支付您的工资。若酒店不予结清，您可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先保留好与酒店存在劳动关系及酒店拖欠工资的证据，如工作证、工资条、聊天记录等。然后，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理，确保自己的权益在法律框架内得到最大保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择投诉，可直接向当地劳动行政部门提交书面投诉材料，说明酒店拖欠工资的情况。若选择仲裁，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，若对裁决不服，可进一步提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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