干了10年了公司辞退员工怎么赔偿

公司辞退员工赔偿分情况而定：
若公司违法辞退，需向员工支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
若公司合法辞退，员工严重违规，公司不用赔偿；因员工不能胜任工作等情况辞退，需给经济补偿，工作10年给10个月工资。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况而定，违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；合法辞退中员工严重违纪无需赔偿，因法定情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金则为20个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。而合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若是因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，工作10年的员工可获得10个月工资的补偿。

劳动纠纷情况复杂，若您在工作中遇到公司辞退赔偿等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退员工赔偿分违法与合法两种情况。违法辞退时，公司要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，比如工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

合法辞退分不同情形。若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，工作10年则支付10个月工资。

解决措施与建议：
1.公司辞退员工前，应明确辞退原因，严格依据法律规定处理赔偿事宜。
2.员工若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若员工工作时长达10年，经济补偿是10个月工资，相应的赔偿金就是20个月工资。这里所说的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）当公司合法辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，工作10年对应10个月工资。

提醒：
员工要留意公司辞退理由是否合法合规，若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司违法辞退员工，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金就是20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司合法辞退员工，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。