提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金

提前一个月通知辞退，一般情况下仍需支付补偿金。
根据劳动合同法规定，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以劳动者不能胜任工作等合理理由提前一个月通知辞退，并能证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任，这种情况下解除劳动合同可不支付补偿金。但用人单位需承担相应举证责任，证明其解除行为合法合规。总之，提前一个月通知辞退不必然免除支付补偿金的责任，关键在于解除劳动合同的原因是否符合法律规定。
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关于提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金的问题,骆律师从法律角度分析如下：
提前一个月通知辞退员工，通常情况下仍需要支付补偿金，具体分析如下：
1. 合法辞退情形：如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位提前一个月通知辞退，无需支付补偿金。比如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
2. 非因员工过错辞退：在非员工过错的情况下，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位提前一个月通知辞退，需要支付补偿金。计算方式一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 无正当理由辞退：若用人单位无正当理由提前一个月通知辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，提前一个月通知辞退不必然免除支付补偿金或赔偿金的责任，关键要看辞退的原因是否合法合规。员工遇到此类情况，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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提前一个月通知辞退，通常仍需支付补偿金。
一般情况下，用人单位非因劳动者过错辞退员工，需支付经济补偿。提前一个月通知，只是履行了通知程序。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付3×5000 = 15000元的补偿金。
不过，如果用人单位有充分证据证明员工存在严重违纪等过错行为而辞退，即便提前一个月通知，也无需支付补偿金。所以，关键在于辞退原因是否符合法律规定的无需支付补偿的情形。
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提前一个月通知辞退员工，并不一定就无需支付补偿金。
若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前一个月通知辞退员工，需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而如果用人单位是基于其他合法合理的原因，如经济性裁员等提前一个月通知辞退员工，也需依法支付补偿金。只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此时用人单位提前一个月通知辞退员工，才无需支付补偿金。