工资发现金怎么要误工费

法律分析：
（1）以现金形式发放工资时，收集证明收入状况的证据十分关键。单位开具的工资证明需明确工资标准与发放方式，过往工资条或记录若有能证明真实性的信息，更能增强其证明力。
（2）准备证明误工时间的证据也必不可少。医疗机构的病历、诊断证明可证实因伤治疗和休息时间。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
（3）凭借上述证据，按实际收入和误工时间计算误工费。若无法证明近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与有效性，不同案情计算误工费方法可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明收入状况的证据
可以收集单位开具的工资证明，里面要写清楚工资标准、发放方式等；过往工资条或记录，有签名或能证明真实性的信息会更有证明力。

（二）准备证明误工时间的证据
利用医疗机构的病历、诊断证明等证明因伤治疗和休息时间；因伤致残持续误工的，误工时间计算到定残日前一天。

（三）计算误工费
凭借上述证据，按实际收入和误工时间计算。若不能证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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主张误工费，即使工资是现金发放也有办法：
一是收集收入证据。可找单位开工资证明，写清工资标准和发放方式；保留过往工资条或记录，有证明真实性的信息更佳。
二是准备误工时间证据。用医疗机构病历、诊断证明等证明治疗和休息时间；因伤致残持续误工，算到定残前一天。
凭借上述证据计算误工费，无法证明近三年收入，可参照当地同行业平均工资。
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结论：
即便工资以现金形式发放，收集证明收入状况和误工时间的证据，可按实际收入和误工时间计算误工费；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。当工资以现金形式发放时，要主张误工费，需做好证据收集工作。在收入状况方面，可收集单位工资证明、过往工资条等；误工时间方面，医疗机构病历、诊断证明等可作为证据，因伤致残持续误工的，误工时间计算至定残日前一天。有了这些证据，就能合理计算误工费。若无法证明近三年平均收入，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若在误工费主张过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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即使工资以现金形式发放，主张误工费也有可行办法。可通过收集相关证据，依据实际情况计算赔偿金额。
1.收集收入状况证据：收集单位开具的包含工资标准、发放方式等信息的工资证明，以及过往有签名等能证明真实性的工资条或记录。
2.准备误工时间证据：准备医疗机构病历、诊断证明等用以证明因伤治疗和休息时间；因伤致残持续误工的，误工时间算至定残日前一天。
3.计算误工费：凭借上述证据，按实际收入和误工时间计算误工费。若无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。