未签劳动合同用工如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张未签劳动合同二倍工资赔偿，需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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关于未签劳动合同用工如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
未签劳动合同用工的赔偿情况如下：
1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作3个月未签合同，用人单位应额外支付2个月工资作为赔偿。从第二个月开始计算，直至补签劳动合同的前一日。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍需与劳动者签订书面合同，否则应按双倍工资规定赔偿。
3. 计算方式：双倍工资以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4. 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资5000元，工作5个月未签合同，单位需额外支付4个月工资作为赔偿。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽未签书面合同，但双方已形成无固定期限劳动关系。
3. 劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需承担未签合同的举证责任。若能证明是劳动者原因导致未签合同，可减轻或免除赔偿责任，但实践中用人单位较难举证。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，在用工满一个月的次日至满一年的前一日期间，用人单位都需要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施。例如，小王自 2023 年 1 月 1 日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，直到 2023 年 11 月 1 日才签订。那么从 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 10 月 31 日这九个月期间，公司都应每月支付给小王双倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。所以，劳动者一定要重视劳动合同的签订，若遇到未签劳动合同的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位给予相应赔偿。