签了解聘协议公司不赔钱怎么办理

公司签了解聘协议却不赔钱，劳动者可按流程维权。

1.与公司友好协商，要求按协议支付赔偿，并保留协商记录。这是解决问题的温和方式，可避免矛盾激化。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、解聘协议等能证明劳动关系及赔偿约定的材料，劳动监察部门有权责令公司支付赔偿。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，同时提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否应支付赔偿。
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法律分析：
（1）与公司签了解聘协议后公司不赔钱，首先可尝试友好协商，要求公司依约支付赔偿，同时保留协商记录，这是解决问题的第一步，能以和平方式解决纠纷。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付赔偿，投诉时准备好劳动合同、解聘协议等证明材料，以保障投诉的有效性。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时效内申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：处理此类纠纷时要注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确要求其按照解聘协议支付赔偿，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、解聘协议等能证明劳动关系以及赔偿约定的材料，劳动监察部门有权责令公司支付赔偿。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议的前置程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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签了解聘协议公司却不赔钱，可按下面步骤解决：
一是与公司协商，要求按协议赔偿，并保留协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、解聘协议等证明材料。
三是申请劳动仲裁，要在规定时间内提交申请书及证据。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决赔偿事宜。
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结论：
签了解聘协议公司不赔钱，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，签了解聘协议后公司应按约定支付赔偿。当公司不履行时，可先与公司友好协商并保留记录，这是解决纠纷的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司支付赔偿，投诉时要准备好能证明劳动关系及赔偿约定的材料。申请劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提出并提交相关材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。