工作时间不足半年如何补偿

1.用人单位依法解除劳动合同，劳动者工作不足半年，可获半个月工资经济补偿；违法解除，则支付一个月工资赔偿金。工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位有未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者解除合同可获半个月工资补偿。
3.劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。
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1.劳动者被依法解除劳动合同且工作不足半年，用人单位需支付半个月工资经济补偿；违法解除则支付一个月工资赔偿金，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同可获半个月工资补偿。劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿。
2.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，及时足额支付报酬、依法缴纳社保，避免违法行为。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者被依法解除劳动合同且工作不足半年，可获半个月工资经济补偿；用人单位违法解除则支付一个月工资赔偿金；因单位未及时足额支付报酬、未缴社保等劳动者解除合同，也能获半个月工资补偿；劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解除劳动合同且工作不满半年的情况下，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除，为保障劳动者权益，要按经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是一个月工资。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者解除劳动合同，也能获得半个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者主动辞职且单位并无过错，通常是没有补偿的。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳动者被依法解除劳动合同且工作不足半年，可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍，即一个月工资获得赔偿金。
（三）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同可获半个月工资经济补偿。
（四）劳动者主动辞职且单位无过错，一般无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当劳动者被用人单位依法解除劳动合同且工作时间不满半年时，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿；若为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同可获得半个月工资的经济补偿。
（3）而劳动者主动辞职且单位无过错的，一般无法获得经济补偿。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同情况时，要注意区分是合法还是违法解除，以及单位是否存在过错。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。