外企被裁赔偿多少

1.外企和国内企业裁员赔偿遵循相同法律。合法裁员时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。但劳动者严重违规等法定情况，单位解约不用补偿赔偿。
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结论：
外企裁员赔偿与国内企业遵循相同规定，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，符合法定情形可不支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，外企裁员在赔偿方面和国内企业一视同仁。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形出现时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。如果在裁员赔偿问题上遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.外企裁员赔偿和国内企业一样遵循法律规定。合法裁员时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形下，单位解除合同无需补偿或赔偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到裁员时先确认是否合法。若合法裁员，计算好自己应得补偿；若认为是违法裁员，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。用人单位应严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来的法律风险。
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法律分析：
（1）外企裁员和国内企业一样，都要遵循相关法律规定。合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，自身是否符合无需补偿的法定情形。情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）合法裁员时，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限，以此来确定应得的经济补偿。例如工作3年7个月，应按4年计算，获得4个月工资的经济补偿。
（二）计算月工资时，要收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，确保平均工资计算准确。
（三）若认为用人单位裁员违法，劳动者可收集相关证据，如裁员程序不合法的证据等，通过劳动仲裁等途径维护权益，要求用人单位支付赔偿金。
（四）用人单位需确认劳动者是否存在严重违反规章制度等法定情形，若存在则无需支付补偿或赔偿，但要有充分证据证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。