几种工伤等级的赔偿费用

法律分析：
（1）工伤赔偿费用受多种因素影响，如工伤等级、本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等。
（2）一级至四级工伤，员工保留劳动关系退出岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（3）五级、六级工伤，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资，难以安排工作时，可按月领取本人工资70%或60%的伤残津贴。
（4）七级至十级工伤，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（5）除上述外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资等。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同工伤等级和具体情况对应不同赔偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤赔偿费用受工伤等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等多因素影响。不同等级工伤赔偿情况不同，一级至四级工伤保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级工伤有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级工伤有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时有一次性工伤医疗和就业补助金。此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2.解决措施与建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工可了解当地省级政府对一次性工伤医疗和就业补助金的规定，维护自身权益。在处理赔偿时，双方可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决争议。
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结论：
工伤赔偿费用受工伤等级、本人工资等多因素影响，不同等级工伤赔偿标准不同，还有医疗费等其他赔偿项目。
法律解析：
工伤赔偿与多个因素相关，在等级划分上有明确赔偿标准。一级至四级工伤，劳动者保留劳动关系退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月支付的本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级工伤有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级工伤有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资等也是赔偿项目。工伤赔偿情况复杂，涉及众多法律规定和计算方式。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，这是确定赔偿费用的关键。
（二）根据不同的工伤等级，准确计算赔偿费用。如一级至四级工伤，可获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
（三）若用人单位难以安排五级、六级工伤员工工作，需按月发放伤残津贴。
（四）七级至十级工伤员工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注省级政府规定的具体标准。
（五）除了伤残相关赔偿，员工还可要求赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤赔偿费用和工伤等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等有关。
2.一级至四级工伤，保留劳动关系离岗，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
3.五级、六级工伤，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，是本人工资的70%、60%。
4.七级至十级工伤，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；合同期满终止或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
5.此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。