企业解除劳动合同应当通知工会吗

企业解除劳动合同通知工会是必要的法律要求。这一规定旨在保护劳动者权益，让工会监督企业，确保解除劳动合同合法合规。若企业未通知工会，会被认定解除程序违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

为避免此类法律风险，企业应采取以下措施：
1.建立健全与工会的协商机制，在单方解除劳动合同前，及时将理由书面通知工会，确保程序合法。
2.重视工会意见，对工会提出的合理要求及时研究并整改，以书面形式将处理结果反馈给工会。
3.加强对相关法律法规的学习和培训，提高企业管理人员的法律意识，确保解除劳动合同的行为符合法律规定。
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法律分析：
（1）企业单方解除劳动合同，按法律规定需事先将理由通知工会。这是法定程序，旨在保障劳动者权益，让工会对企业解除行为进行监督。
（2）若企业解除劳动合同违反法律法规或合同约定，工会有权利要求其纠正，企业也应研究工会意见，并书面反馈处理结果。
（3）若企业未履行通知工会这一程序，会被认定为解除程序违法。在此情况下，劳动者可选择要求企业继续履行劳动合同，也可要求企业支付赔偿金。

提醒：
企业解除劳动合同时务必按规定通知工会，避免解除程序违法风险。劳动者遇到企业未通知工会解除合同的情况，可根据自身诉求主张权益，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）企业方面，在解除劳动合同时，应严格按照法律规定，事先将解除理由以书面形式通知工会。对于工会提出的意见要认真研究，并且将处理结果及时书面反馈给工会，确保解除程序合法合规。
（二）劳动者方面，如果发现企业解除劳动合同未通知工会，可与企业协商，要求企业继续履行劳动合同。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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1.企业解除劳动合同通常要通知工会。按法律，单位单方解除合同，得事先把理由告知工会。
2.若单位违法违规或违反合同约定，工会有权要求其纠正，单位要研究工会意见，并书面反馈处理结果。
3.这么规定是为保护劳动者权益，让工会监督。企业不通知工会，可能被认定解除程序违法，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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结论：
企业解除劳动合同通常要通知工会，未按规定通知可能被认定解除程序违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。若企业违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求其纠正，企业也应研究工会意见并书面反馈处理结果。这一规定是为了让工会监督用人单位，保护劳动者权益。若企业解除劳动合同时未通知工会，其解除程序会被判定违法。此时，劳动者可要求企业继续履行劳动合同，也能要求企业支付赔偿金。如果您在企业解除劳动合同方面遇到问题，不确定企业解除程序是否合法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。