临时工欠薪多久才能起诉公司

1.临时工被欠薪，任何时候都能通过法律维权，但要留意仲裁时效。劳动争议仲裁时效是一年，从知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因欠薪争议申请仲裁不受此限；劳动关系终止的，需在终止一年内提出。
2.实际操作上，建议临时工在公司拒付工资或超约定期限后，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
临时工被欠薪可通过法律途径维权，需注意仲裁时效，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。在实际操作时，临时工在公司明确拒付工资或超约定支付时间后，可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在临时工欠薪维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.临时工被欠薪可通过法律途径维权，要留意仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因欠薪产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.实际操作上，被欠薪临时工应在公司明确拒付或超约定支付时间后，先尝试与公司协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也能直接申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序处理纠纷。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以司法判决保障自身权益。
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法律分析：
（1）临时工被欠薪，无论欠薪时长都能通过法律途径维权。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但当劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）在实际操作中，临时工在公司明确拒付工资或超约定支付时间后，可先和公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：临时工被欠薪维权要留意仲裁时效，不同情况时效规定有别。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

（二）及时维权。在公司明确拒绝支付工资或超过约定支付时间后，先尝试与公司协商解决。

（三）投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。

（四）诉讼途径。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。