在安徽合肥市，独生子女退休人员可领补贴。 分析：根据安徽省及合肥市的相关规定，独生子女父母在退休时可以享受一定的奖励政策，这通常包括独生子女补贴。这一政策旨在表彰和奖励积极响应国家计划生育政策的家庭。具体.

一般你对前老板债务没责任，若店铺是个体工商户且没变更登记，可能担责；若转让协议约定你担责，也得承担。解决方案：先看转让协议约定，没约定可不管，有约定可协商变更或按约处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

法律分析： （1）当被继承人留有合法有效遗嘱时，遗产分配遵循遗嘱内容，儿子和女儿都要尊重这一安排，这体现了对被继承人意愿的尊重。 （2）没有遗嘱时按法定继承。儿子和女儿作为第一顺序继承人，原则上享有平等继承权.

结论： 女子开车撞人肇事逃逸处罚分情况，未构成犯罪有罚款、拘留、吊销驾照且终生禁考等处罚；构成犯罪则根据情节处相应有期徒刑，且都要承担民事赔偿责任。 法律解析： 根据《道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法.

撞人肇事逃逸是否会被拘留要根据具体情形来确定。要是撞人肇事逃逸尚不构成犯罪，公安机关交通管理部门会对其处以二百元以上二千元以下罚款，并且可以并处十五日以下拘留。要是构成交通肇事罪，交通运输肇事后逃逸的，.

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找国土部门。操作：1. 确认土地性质及权属；2. 向当地国土资源管理部门咨询补偿政策；3. 如对补偿不满，可申请行政复议或诉讼；4. 必要时寻求律师协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

在贵州铜仁，染发通常不影响参加中考。 分析：中考作为重要的教育选拔考试，主要关注学生的学业成绩和考试表现，而非外貌特征。目前没有明确的法律或政策规定染发的学生不能参加中考。然而，各学校和地区可能会有不同的.

民间借贷纠纷管辖按不同情形确定。有约定管辖且不违反级别管辖和专属管辖规定的，以约定为准，可约定由与争议有实际联系地点的法院管辖，如被告住所地、合同履行地等。 若未约定或约定不明，由被告住所地或合同履行地法.

1.注意申请时效：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。 2.准备齐全材料：一般要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、.

您有权反对邻居安装光伏，但需协商处理。依据《民法典》相邻权规定，应团结互助、公平合理解决纠纷。若不及时处理，可能导致邻里关系恶化，甚至引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

（一）孩子不满两周岁，即使女方无经济来源，女方也可争取抚养权，一般会优先考虑判给女方。 （二）孩子已满两周岁，男方经济条件好且稳定，女方无经济来源时，女方若想争取抚养权，可证明自己有其他抚养优势，像能给予.

四川成都市人身损害精神损失费赔偿需依法确定。依据《民法典》，精神损失费赔偿需视精神损害严重程度而定，严重者可获赔。不及时处理可能导致受害者权益受损，影响赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

法律分析： （1）两周岁以内子女原则上归母亲。这个阶段孩子在生理和情感上对母亲依赖大，母亲能给予更周全照顾，保障孩子健康成长。 （2）两周岁以内存在特殊情况会判给父亲。如母亲有久治不愈的传染性疾病等严重疾病，.

1.离婚时双方都拒养孩子，法院不会直接判归属，会先裁定暂由一方抚养，再审理判决。 2.判决抚养权遵循最有利于孩子原则，综合考虑抚养能力和条件。不满两周岁一般归母亲，已满两周岁选更有利成长方，已满八周岁尊重其意愿.

工伤保护期就是停工留薪期，它的时长要依据伤情来定。通常是治疗工伤的医疗机构给出意见，再经过劳动能力鉴定委员会确认。 在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每月按时支付。确定赔偿的时候，得考虑.

您可能是想问：如果无法提供银行卡流水证明，在法律上会有什么后果？从法律角度看，银行卡流水证明通常用于证明交易记录、收入情况等，若无法提供，可能影响诉讼中的证据支持，导致不利判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

被判处有期徒刑10个月，通常会在监狱或其他执行场所服刑。按照法律规定，有期徒刑的执行地点就是监狱或其他执行场所。由于10个月刑期相对较短，一般会先在看守所服刑一段时间，之后再转送至监狱。但要是剩余刑期在三个月.

可以联系火化机构，说明情况并请求其提供收据的复印件或开具证明。通常火化机构会有相应的记录和备份，可以协助补办‌ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针.

结论： 公司注销会影响员工权益和债权人债权。员工可获经济补偿，协商不成可维权；债权人应及时申报债权，公司未经清算注销可要求相关方担责，依法清算注销债权或难实现。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》.