确认劳动关系起诉时效为几年

1.确认劳动关系需先仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.若一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，从中断时重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
确认劳动关系需先经过仲裁，仲裁时效为一年，时效可能中断或中止，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，确认劳动关系时仲裁是前置程序。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算，为期一年。若当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院起诉。了解这些规定，能更好地维护自身合法权益。如果大家在劳动关系确认方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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1.确认劳动关系需先经过仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。时效会因一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力或正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早收集证据，在时效内申请仲裁。
-若遇到可导致时效中断或中止的情形，要注意留存相关证据，以便维护自身权益。
-对仲裁裁决结果不满时，要把握好15日的起诉期限，及时向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）确认劳动关系需遵循仲裁前置程序，这意味着发生相关争议时，要先申请仲裁，不能直接向法院起诉。
（2）申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。例如，劳动者发现单位未与其签订劳动合同，从意识到这一情况开始计时。
（3）仲裁时效可中断，如一方主张自己的权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（4）因不可抗力或正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
（5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

提醒：
注意仲裁时效，及时主张自己的权利以避免时效过期。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若要确认劳动关系，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，这是必经的前置程序。
（二）如果出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算时效。
（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。